En tant que premier détaillant suisse, nous avons adopté en 1914 une convention collective de travail (CCT). Depuis 1907, nous sommes une des premières entreprises à posséder une caisse de pension. Avec le code de conduite du groupe Coop, nous créons un un environnement de travail confortable.
Notre CCT offre les meilleures conditions de travail parmi les détaillants suisses et, grâce à cinq partenaires sociaux, bénéficie du plus large soutien dans la branche. Nos salaires de référence s’appliquent dans toute la Suisse, même dans les régions à bas salaire. En tant qu'employeur équitable et responsable, nous nous s'engageons à respecter des normes élevées en matière de marketing, de formation et de perfectionnement du personnel, de rémunération et de partenariat social.
Le salaire minimum et les salaires de référence fixés dans la CCT s'appliquent dans toute la Suisse, y compris dans les régions à bas salaires. En outre, la certification obtenue en matière d'égalité salariale montre que chez Coop, à travail égal, les femmes et les hommes reçoivent un salaire égal. En garantissant un généreux congé de maternité de 18 semaines et un congé de paternité de trois semaines, sans perte de salaire dans les deux cas, et des contributions financières pour la garde d'enfants à l'extérieur (Coop Child Care), Coop soutient aussi ses employés dans leur vie de famille et favorise leur développement professionnel. Par ailleurs, Coop prend en charge les deux tiers des cotisations à la caisse de pension et octroie des primes d'ancienneté élevées. En plus, nos employés bénéficient de diverses réductions très intéressantes pour le personnel.
